英语分类词汇：人力资源管理

 　　人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)

　　人力资源经理:( human resource manager)
　　高级管理人员:(executive)
　　职业:(profession)
　　道德标准:(ethics)
　　操作工:(operative employees)
　　专家:(specialist)
　　人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
　　外部环境:(external environment)
　　内部环境:(internal environment)
　　政策:(policy)
　　企业文化:(corporate culture)
　　目标:(mission)
　　股东:(shareholders)
　　非正式组织:(informal organization)
　　跨国公司:(multinational corporation,MNC)
　　管理多样性:(managing diversity)
　　.
　　工作:(job)
　　职位:(posting)
　　工作分析:(job analysis)
　　工作说明:(job description)
　　工作规范:(job specification)
　　工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)
　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
　　行政秘书:(executive secretary)
　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)
　　.
　　人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
　　战略规划:(strategic planning)
　　长期趋势:(long term trend)
　　要求预测:(requirement forecast)
　　供给预测:(availability forecast)
　　管理人力储备:(management inventory)
　　裁减:(downsizing)
　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
　　.
　　招聘:(recruitment)
　　员工申请表:(employee requisition)
　　招聘方法:(recruitment methods)
　　内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
　　工作公告:(job posting)
　　广告:(advertising)
　　职业介绍所:(employment agency)
　　特殊事件:(special events)
　　实习:(internship)
　　.
　　选择:(selection)
　　选择率:(selection rate)
　　简历:(resume)
　　标准化:(standardization)
　　有效性:(validity)
　　客观性:(objectivity)
　　规范:(norm)
　　录用分数线:(cutoff score)
　　准确度:(aiming)
　　业务知识测试:(job knowledge tests)
　　求职面试:(employment interview)
　　非结构化面试:(unstructured interview)
　　结构化面试:(structured interview)
　　小组面试:(group interview)
　　职业兴趣测试:(vocational interest tests)
　　会议型面试:(board interview)
　　.
　　组织变化与人力资源开发
　　人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
　　培训:(training)
　　开发:(development)
　　定位:(orientation)
　　训练:(coaching)
　　辅导:(mentoring)
　　经营管理策略:(business games)
　　案例研究:(case study)
　　会议方法:(conference method)
　　角色扮演:(role playing)
　　工作轮换:(job rotating)
　　在职培训:(on-the-job training ,OJT)
　　媒介:(media)
　　.
　　企业文化与组织发展
　　企业文化:(corporate culture)
　　组织发展:(organization development,OD)
　　调查反馈:(survey feedback)
　　质量圈:(quality circles)
　　目标管理:(management by objective,MBO)
　　全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)
　　团队建设:(team building)
　　.
　　职业计划与发展
　　职业:(career)
　　职业计划:(career planning)
　　职业道路:(career path)
　　职业发展:(career development)
　　自我评价:(self-assessment)
　　职业动机:(career anchors)
　　.
　　绩效评价
　　绩效评价:(Performance Appraisal,PA)
　　小组评价:(group appraisal)
　　业绩评定表:(rating scales method)
　　关键事件法:(critical incident method)
　　排列法:(ranking method)
　　平行比较法:(paired comparison)
　　硬性分布法:(forced distribution method)
　　晕圈错误:(halo error)
　　宽松:(leniency)
　　严格:(strictness)
　　反馈:(-degree feedback)
　　叙述法:(essay method)
　　集中趋势:(central tendency)
　　.
　　报酬与福利
　　报酬:(compensation)
　　直接经济报酬:(direct financial compensation)
　　间接经济报酬:(indirect financial compensation)
　　非经济报酬:(no financial compensation)
　　公平:(equity)
　　外部公平:(external equity)
　　内部公平:(internal equity)
　　员工公平:(employee equity)
　　小组公平:(team equity)
　　工资水平领先者:(pay leaders)
　　现行工资率:(going rate)
　　工资水平居后者:(pay followers)
　　劳动力市场:(labor market)
　　工作评价:(job evaluation)
　　排列法:(ranking method)
　　分类法:(classification method)
　　因素比较法:(factor comparison method)
　　评分法:(point method)
　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
　　工作定价:(job pricing)
　　工资等级:(pay grade)
　　工资曲线:(wage curve)
　　工资幅度:(pay range)
　　.
　　福利和其它报酬问题
　　福利(间接经济补偿)
　　员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)
　　值班津贴:(shift differential)
　　奖金:(incentive compensation)
　　分红制:(profit sharing)
　　.
　　安全与健康的工作环境
　　安全:(safety)
　　健康:(health)
　　频率:(frequency rate)
　　紧张:(stress)
　　角色冲突:(role conflict)
　　催眠法:(hypnosis)
　　酗酒:(alcoholism)
　　.
　　员工和劳动关系
　　工会:(union)
　　地方工会:(local union)
　　行业工会:(craft union)
　　产业工会:(industrial union)
　　全国工会:(national union)
　　谈判组:(bargaining union)
　　劳资谈判:(collective bargaining)
　　仲裁:(arbitration)
　　罢工:(strike)
　　内部员工关系:(internal employee relations)
　　纪律:(discipline)
　　纪律处分:(disciplinary action)
　　申诉:(grievance)
　　降职:(demotion)
　　调动:(transfer)
　　晋升:(promotion)