时间:2019-02-25 作者:英语课 分类:实用英语


英语课

  byMargaretSteen,forYahoo!HotJobs


  很多公司都有绩效考核,一年一次或是一年两次。又到年终,各单位的绩效考核也陆续开始了。那么,该如何准备绩效考核呢?
  Isyourperformancereviewjustaroundthecorner?There’snoneedtopanic--butnowwouldbeagoodtimetoprepare。你的绩效考核是不是即将来临了?没有必要慌张——但现在就该开始准备了。
  Expertsofferthesetipsformakingyourreviewgomoresmoothly:下面是专家们提供的建议,让你的考核进行地更顺利:
  Assesswhatyoualreadyknow。评估自己已经知道的
  Ideally,youshouldbecheckinginregularlywithyourbosstomakesureyou’redoingwhat’sexpected。理想的情况是,你应该和老板定期联络来确保你做的是老板期望的。
  “Theperformanceevaluationprocessshouldstartthedayyou’rehired,“saidJanetScarboroughCivitelli,founderandpresidentofBridgewayCareerDevelopment。“Thereshouldnotbeanybigsurprisesduringtheactualreview。“Bridgeway职业发展公司创办人、主席JanetScarboroughCivitelli说:“工作绩效评估应该从你工作的第一天开始。在考核期间不应该大惊小怪。”
  Perhapsyou’reextradiligentwhenansweringcustomercalls。Youmaythinkyou’reontrackforastellarperformancereview--butyourbosscouldbewonderingwhyeachcalltakesyousolong。Toavoidmisunderstandingslikethis,makesureyouknowwhatthegoalsareforyourjobandhowyourbossmeasuressuccess。也许你回答客户电话十分细心。也许你会认为自己的考核会很出色——可是你的老板也许会疑惑为什么每个电话会花你那么长时间。要避免这样的误解,就得确保自己知道工作的目标和老板评估成功的方式。
  Ifyouhaven’tbeentalkingtoyourbossaboutthis,it’snottoolate。Eveninafewweeks,youmaybeabletoimproveinsomeareasifnecessary。如果你一直都没有和老板谈过这些,现在谈还不太迟。就算距离考核只有几周的时间,有必要的话,你也许可以在一些方面改善一下。

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